企業文化范疇很大，實際上它是以價值觀為核心的。價值觀是把雄科所有員工聯系到一起的精神紐帶；是雄科生存、發展的內在動力；是對外攸關方的價值觀行為規范指導。今年我們做了深化，并在日后深塑雄科企業文化，助力雄科品牌目標實現。

雄科的誠信價值觀：

誠信是企業永不變的內容；是經營的一種理念；是金，品質純正，值得珍藏在心靈的Z深處。誠信是做人之根本，立業之基礎。

雄科的責任價值觀：

責任是企業和個人的意識；是對事情能敢于負責 ，追求卓越不妥協的態度。對內部門配合，對外客戶服務都起到積極引導的作用。

雄科的拼搏價值觀：

拼搏是內部人做事的行為；變幻的市場形勢更需要我們擁有更強的拼搏精神。把做了、做好、做全從主動意識和拼搏付出上定量。

雄科的策略價值觀：

策略是做事的方法和方式；策略是根據形勢格局發展的取勝之道，指引方向?！皸l條大道通羅馬”我們要多看看、多問問、多想想。

雄科的創新價值觀：

創新是企業生命力和壁壘；只有創新，才能不斷地喚醒企業的“青春”。創新要以人為本才能贏得市場。創新突破，力爭超越自我。

雄科的共贏價值觀：

共贏是建立在各攸關方上，共夢想、贏未來；是信仰的延伸和拓展，是非凡事業的印證。利益共享，實現共贏，共同可持續發展。

從以上核心價值觀中可以看出，雄科將與員工捆綁為一體，為上下游客戶做更有效的服務輸出；讓全國用戶，因為雄科的存在，而安心用電、安居樂業、安心享受美好生活每一天。

不管市場如何變化，產品會過時，渠道會變化，新技術會不斷涌現，營銷模式也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業文化、企業品牌認知不會變，在員工與客戶眼中他們代表著企業的存在。

雄科近幾年在這些方面加強了執行，以言傳身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識、認知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化選人作為重要的一項考核（認同、契合）；用人方面我們提出了“能者上，同者上”的機制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。